18.4. Оплата коллективного труда

Коллективные договоры Заключаем коллективный договор. Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Статус правового акта делает этот документ обязательным для работодателя. Теоретически колдоговор нужен как работникам, так и работодателям как эффективный способ взаимовыгодного согласования интересов. Он дает работникам в лице их представителей возможность: Работодатели при соблюдении колдоговора получают социальный мир на предприятии, что способствует его работе. К тому же в колдоговор могут быть включены условия, стимулирующие работников к повышению своей квалификации, творческому отношению к труду, что тоже должно интересовать цивилизованных работодателей.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Коллективные формы оплаты труда усиливают материальную заинтересованность всех работников трудового коллектива в улучшении конечных результатов производства, способствуют развитию у них чувства коллективизма, взаимопомощи и взаимной ответственности, укрепляют трудовую дисциплину. В результате применения коллективных форм оплаты труда возрастает слаженность в работе коллективов, улучшается использование рабочего времени и, как следствие этого, растет производительность труда и рентабельность производства, экономятся материальные ресурсы, снижается себестоимость.

Коллективные формы оплаты труда находят все большее применение в связи с распространением бригадной формы организации и оплаты труда. Общий заработок при коллективных формах оплаты труда зависит прежде всего от количества произведенной продукции установленного качества и размера сдельных расценок за единицу продукции. Общий заработок распределяется между членами бригады в соответствии с установленным разрядом и отработанным временем, как правило, с применением коэффициента трудового участия КТУ , позволяющего наряду с общими результатами труда коллектива учитывать личный вклад каждого работника в их достижение см.

Краткий экономический словарь, М.

Распределение коллективного заработка бригады. Бригада рабочих оплачивается по сдельной системе. Часовая норма выработки бригады – ед.

Основой для определения коэффициента сложности работ является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Коэффициент сложности работ всех работников коллектива участка, цеха , относящихся к данной категории, рассчитывают сопоставлением их работ с работами самого низкого уровня сложности, для чего по каждому уровню сложности определяют средние должностные оклады.

Полученное значение делят на средний должностной оклад по низшему уровню сложности. Коэффициент, отражающий деловые качества и профессиональную компетентность, устанавливается советом подрядного коллектива в зависимости от наличия замечаний по срокам выполнения работ, правильности принимаемых решений, инициативности. Коэффициент качества труда или выполняемых работ определяется в соответствии с применяемой системой управления качеством продукции или работы.

При распределении коллективного заработка необходимо учитывать, что минимальный размер заработной платы каждого члена подрядного коллектива не может быть ниже установленной тарифной ставки, должностного оклада за отработанное время за исключением случаев, предусмотренных кодексом законов о труде невыполнение норм, брак или простой по вине работника. Значительный интерес представляет система распределения заработка, разработанная Б.

По договору подряда с администрацией с. Предусматривается премия за достижение определ. Предприятие создаёт необходимые условия для нормальной работы коллектива по выполнению производств. Коллектив-подрядчик со своей стороны обязуется обеспечить произ-во продукции в необходимом кол-ве и надлежащего качества, соблюсти запланиров.

Оплата коллективного труда: Коллективная или бригадная система заработной платы – это такая форма оплаты труда, при которой заработок каждого.

О сайте Тарифный заработок бригады рабочих Тарифный заработок бригады рабочих Збт определяется с учетом часовой тарифной ставки в руб. Обычно это осуществляется пропорционально тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному ими времени. Для этого вначале рассчитывается так называемый тарифный заработок — часовая ставка каждого рабочего умножается на отработанное им время и полученные произведения суммируются. Затем определяется коэффициент приработка т. После этого определяется заработная плата каждого рабочего, для чего тарифный заработок каждого рабочего умножают на коэффициент приработка.

Эти операции по расчету заработной платы могут быть представлены в виде формулы [1] [ . заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем.

Распределение коллективного заработка на участках серийного производства

Как заработать на коллективных скидках Сайт . Собственным опытом создания сайта коллективных скидок с читателями проекта . Это второй мой бизнес, которым я занимаюсь в последнее время. О своем первом бизнесе я уже рассказывал на сайте .

Заключение коллективного договора (и последующий контроль его . С другой - при исчислении среднего заработка из расчетного периода.

Прокомментировать заработок на коллективных покупках Одним из популярных способов заработка в Интернете является организация коллективных покупок. Итак, в чем смысл подобного онлайн — бизнеса? заработок на коллективных покупках: Достаточно быть завсегдатаем одного из многочисленных форумов. Если вы женщина, собрать единомышленниц не составит труда. Заранее необходимо узнать предпочтение ваших подруг и их желания относительно предмета покупок. Кому-то будет необходимо одежда, другим — обувь, а третьим аксессуары от очков и ремней до ювелирных украшений и сумок.

На этом этапе организации бизнеса важно знать простое правило. В регионах весь товар продается в ограниченных количествах, в небольшом ассортименте и по огромным ценам накрутка составляется от и более процентов. Это могут быть московские магазины распродаж или же региональные оптовые базы. Главной их характеристикой должны стать минимальные цены и большой выбор одежды или аксессуаров.

После выбора поставщика, обязательно следует позвонить ему и уточнить информацию относительно оптовых закупок, имеющихся скидок, условий доставки с какими транспортными компаниями сотрудничают, отправляют ли почтой товар в глубинки и т.

Протокол принятия коллективного договора (образец)

Торжество антипрививочников Редакционный материал В Европе вспышка заболевания корью среди детей: Вероятно, вы уже видели новость о том, что в Европе бушует очередная вспышка кори? Но география куда шире: А ведь мы говорим о болезни, которую современная медицина мечтает записать в список побежденных. И благодаря вакцинам ее почти победили: С медицинской точки зрения мы в очередной раз проиграли битву за уменьшение вероятности умереть в детском возрасте.

МЕТОДЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА - способы распределения заработка. Коллективный заработок может распределяться.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации. Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению ч. Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно. Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие. Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф. На какой срок заключается коллективный договор Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление - законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно. Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

траница 1 Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной или подрядной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. В связи с этим предлагается для решения этой задачи использовать метод анализа иерархий, позволяющий оценивать вклад каждого члена коллектива в достижение общей цели. Для первичных трудовых коллективов в строительстве нефтяных и газовых скважин - буровых бригад, процедура формирования КТУ может быть представлена следующим образом.

Общий заработок при коллективных формах оплаты труда зависит прежде всего от количества произведенной продукции установленного качества и.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учёт показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ. КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка надтарифной части сдельного заработка , премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде , отделу , участку, цеху.

Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются: Преимущества применения КТУ[ править править код ] При начислении заработков исключительно в соответствии с разрядами и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей.

Применение КТУ усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.

Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

Четыре варианта распределения коллективного заработка в бригадах Демьян Ковальчук, экономист При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады участка, цеха по коллективным сдельным расценкам и может распределяться между членами бригады, в т. Какие варианты распределения коллективного заработка, в т. Коэффициент трудового участия КТУ — это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого работника бригады в конечные результаты труда, с учетом которой распределяется коллективный заработок бригады.

Коллективный заработок состоит из заработной платы за фактически выполненный объем работ рабочими, находящимися на сдельной оплате труда, или за отработанное время рабочими с повременной оплатой труда и суммы премий, начисленной в соответствии с Положениями об оплате труда или Положениями о премировании.

Как правильно оформить изменения в коллективный договор и какой с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон.

Заключительные положения Раздел 1. Основные понятия Коллективный договор ОАО"РЖД" на - годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе"Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей. В настоящем Договоре используются следующие понятия: Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из: Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей далее — Стороны на добровольной и равноправной основе в целях: В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" и"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.

Бригадная форма организации и оплаты труда

Чем больше садов, тем лучше для земли и для каждого обладателя такого сада, кроме заработка это еще и уверенная стабильность Смысл в том, что нужно создавать лесосады везде, где это возможно и не привязываться к форме собственности. Любой человек в день может посадить семенами, косточками или орехами около деревьев. Из них вырастут. Это решит проблемы и с едой, и с топливом, и с водой.

Коэффициент трудового участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не.

Как сэкономить деньги и как на ней заработать. Для рукодельниц коллективная закупка Полезная штука — интернет. Пообщаться теперь можно с любым человеком в любое время. Можно обратиться в диаметрально противоположную точку планету и, если позволяет время, пообщаться с кем угодно. Если бы все так просто было с материальными ресурсами. Хошь не хошь, а товары нужно покупать. Я уже не говорю о том, что жителю крупного города порой приходится копать интернет в поисках нужного товара.

Почта и интернет дадут нашему бедному жителю во-первых: Многие слышали о коллективных заказах. Некоторые из вас участвовали и участвуют в них. Кто-то знает об этом явлении понаслышке, отклоняя постоянные приглашения в группы Вконтакте, посвященные коллективным закупкам. Что же это такое? Представьте, что вы живете в населенном пункте . И вам позарез нужен товар Т.

ХОЧЕШЬ ЗАРАБОТАТЬ - покупай акции Газпрома !